AI Leader Advisory Services
Thiết kế vai trò, đánh giá ứng viên và giám sát thực thi AI Leader nội bộ.
Doanh nghiệp không thiếu nhu cầu ứng dụng AI. Điểm nghẽn thường nằm ở chỗ chưa biết cần tuyển loại AI Leader nào, đánh giá ứng viên bằng gì và làm sao để người phụ trách AI tạo được output vận hành thật.
Doanh nghiệp đang ở giai đoạn nào?
Xác định đúng loại AI Leader cần có trước khi viết JD, phỏng vấn, giao mandate hoặc scale AI toàn tổ chức.
Cần trainer, workflow lead, builder hay governance lead?
Xác định role archetype, mandate 90 ngày, tiêu chí phỏng vấn và KPI trước khi viết JD.
AI Leader Hiring Review →Ứng viên này có tạo được output vận hành thật không?
Đánh giá ứng viên theo business understanding, workflow thinking, execution, governance và KPI.
Interview Advisory →Người này có đang triển khai đúng mandate và KPI không?
Review định kỳ để kiểm soát use case, output, workflow, KPI và rủi ro lệch hướng.
Execution Oversight →Làm sao biến AI thành năng lực tổ chức có governance và evidence?
Xây people, workflow, output, AI Passport evidence layer, KPI dashboard và governance cadence.
Enterprise AI Capability Build →Vấn đề không nằm ở AI tool. Vấn đề nằm ở người chịu trách nhiệm.
CEO thường nhìn vào triệu chứng, nhưng Lucas tập trung giải quyết nguyên nhân gốc rễ của sự đình trệ AI trong tổ chức.
visibilityTriệu chứng
- close Dùng AI nhiều nhưng không có kết quả cấp công ty.
- close Training AI xong, nhân sự khen hay nhưng không đo được ROI.
- close Tuyển AI Leader nhưng JD quá rộng, chung chung.
- close Các phòng ban tự thử nghiệm lẻ tẻ, không nhân rộng được.
searchVấn đề cốt lõi
-
warning
Thiếu AI owner với mandate rõ
Không ai chịu trách nhiệm biến AI thành output, KPI và năng lực vận hành.
-
warning
Lỗ hổng evidence layer
Không có cách chứng minh năng lực AI bằng output, evidence và KPI.
-
warning
Mô tả công việc phi thực tế
JD gom trainer, builder, workflow lead và governance lead vào một người.
-
warning
Thiếu operating model
Không có cadence review, QA loop, governance và cơ chế scale / stop / adjust.
AI Leader Hiring Review
Dành cho doanh nghiệp chưa tuyển AI Leader, đang viết JD hoặc đang cân nhắc bổ nhiệm người nội bộ phụ trách AI nhưng chưa rõ mandate, KPI và tiêu chí đánh giá.
8.800.000 VND
Online 90 phút
Giải quyết gì?
Sai từ mandate sẽ dẫn đến sai JD, sai ứng viên và 90 ngày đầu trở thành thử và sai.
Hiring Review là gì?
Buổi review 90 phút giúp CEO / HR xác định đúng vai trò AI Leader trước khi đăng tuyển, phỏng vấn hoặc bổ nhiệm người nội bộ.
Không bao gồm
Không headhunt, không tìm kiếm ứng viên, không thay doanh nghiệp ra quyết định tuyển dụng, không cam kết tuyển thành công.
Đầu ra sau buổi
Interview Advisory
28.000.000 VND | Bao gồm Hiring Review + tối đa 3 buổi phỏng vấn
Phù hợp khi
- • Doanh nghiệp đã có ứng viên AI Leader.
- • HR không chắc nên hỏi gì ngoài CV và chứng chỉ.
- • CEO muốn có người độc lập đánh giá năng lực vận hành.
- • Cần phân biệt ứng viên thiên về training, builder, workflow hay governance.
Lucas đánh giá gì?
- • Business understanding.
- • Workflow thinking.
- • Use case prioritization.
- • Execution capability.
- • Governance mindset.
- • Stakeholder management.
- • Measurement logic.
Đầu ra
- • Candidate Evaluation Notes.
- • Strength / Risk Summary.
- • Follow-up Questions.
- • Fit Recommendation.
- • Decision Support Note.
Lucas hỗ trợ đánh giá năng lực theo framework; không thay doanh nghiệp ra quyết định tuyển dụng, không đại diện doanh nghiệp thương lượng offer và không chịu trách nhiệm pháp lý về kết quả tuyển dụng.
Execution Oversight
Dành cho doanh nghiệp đã tuyển hoặc bổ nhiệm AI Leader nội bộ và muốn có cơ chế review định kỳ để đảm bảo người này triển khai đúng mandate, chọn đúng use case, tạo output thật và có KPI đo được.
Tuyển được AI Leader không có nghĩa là doanh nghiệp đã có năng lực AI. 90 ngày đầu mới là giai đoạn quyết định. Nếu không có mandate, execution rhythm, use case ưu tiên, output standard và KPI rõ, AI Leader rất dễ tạo nhiều workshop, demo, slide nhưng không tạo được output vận hành đo được.
STANDARD OVERSIGHT
3 tháng | 1 review / tuần | tối đa 12 buổi. Phù hợp khi có 1 AI Leader, 1-2 use case ưu tiên.
INTENSIVE OVERSIGHT
3 tháng | 2 reviews / tuần | tối đa 24 buổi. Phù hợp khi AI Leader mới, nhiều phòng ban hoặc CEO / HR muốn theo sát.
Deliverables theo mốc
Enterprise AI Capability Build
Dành cho doanh nghiệp muốn xây hệ thống năng lực AI bài bản ở cấp tổ chức, không chỉ dừng ở workshop hoặc training.
Strategy
AI transformation thesis + roadmap.
People
AI Leader setup + AI Core Team design.
Capability
Role-based AI competency framework.
Governance
Governance, KPI dashboard và risk control.
Phù hợp khi
- • Muốn xây năng lực AI nội bộ trong 6-12 tháng.
- • Muốn đào tạo AI theo phòng ban nhưng phải đo được ROI.
- • Muốn chuẩn hóa use case AI theo workflow.
- • Muốn xây AI Passport / evidence layer cho nhân sự.
AI Passport as Evidence Layer
Trong chương trình enterprise, AI Passport có thể được dùng như lớp bằng chứng để ghi nhận output của nhân sự, use case theo phòng ban, KPI trước / sau khi dùng AI, human-edited output, evidence của quá trình làm và internal AI talent map.
Custom Proposal
Chi phí phụ thuộc vào quy mô doanh nghiệp, số phòng ban, số lượng use case, mức độ workflow integration, training, governance và KPI.
REQUEST ENTERPRISE PROPOSALSo sánh nhanh các dịch vụ
| Dịch vụ | Khi nào dùng | Thời lượng | Chi phí |
|---|---|---|---|
| AI Leader Hiring Review | Chưa rõ cần AI Leader kiểu nào | 90 phút online | 8.8M |
| Interview Advisory | Đã hoặc sắp có ứng viên | Review + tối đa 3 phỏng vấn | 28M |
| Execution Oversight | Đã tuyển / bổ nhiệm AI Leader | 3 tháng | 45M – 75M |
| Enterprise AI Capability Build | Muốn scale AI toàn tổ chức | Custom | Custom |
AI Leader Hiring Review
Interview Advisory
Execution Oversight
Enterprise AI Capability Build